善待人才

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        提供多種多樣的培訓(xùn)活動(dòng),具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機(jī)會(huì), 靈活的用人制度。

        善待人才

        真誠(chéng)

        管理好比自己聰明的人才,我的辦法就是對(duì)他們真情實(shí)意。

        善待人才

        讓利

        要讓下屬分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的利益。 富能富人者,欲貧不可得。

        善待人才

        尊重

        大凡是人才,都要求別人尊重他,“交以道,接以禮;近者悅,遠(yuǎn)者來(lái)”

        善待人才

        包容

        君子四德:“忠、恕、讓、孝”。恕就是包容,允許下屬在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)。

        善待人才

        提升

        為下屬考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,關(guān)鍵是提升他們,要讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。

        用人準(zhǔn)則

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        提供多種多樣的培訓(xùn)活動(dòng),具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機(jī)會(huì), 靈活的用人制度。

        任人唯賢


        堅(jiān)決貫徹非家族式管理的原則。公司不存在裙帶關(guān)系,不用討好老板、討好領(lǐng)導(dǎo),這是大家都要知道的。

        理解人才


        人無(wú)完人,沒(méi)有必要去吹毛求疵,去追求虛無(wú)的完美的人才,只要你有一定的特長(zhǎng)。

        能者上,庸者下


        及時(shí)提升責(zé)任心強(qiáng),有組織能力、管理能力的人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位。定期考核在職的各級(jí)管理者的責(zé)任意識(shí)、工作能力。

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